FSC-CCOO Ferroviario | 27 abril 2024.

La Fundación de los Ferrocarriles Españoles publica su segundo informe “MujerES en el Ferrocarril” para visibilizar el papel de las ferroviarias en el sector

  • El objetivo de este documento es mejorar el conocimiento de la situación en el empleo de las mujeres en el ámbito ferroviario a fin de identificar los obstáculos para la igualdad efectiva

08/03/2024.
Mujeres en el ferrocarril

Mujeres en el ferrocarril

“MujerES en el Ferrocarril 2024” es el informe que ha elaborado la Fundación de los Ferrocarriles Españoles (FFE), por segundo año consecutivo, y con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer, con el que, a través de un análisis de la situación actual de las mujeres en el ámbito ferroviario identifica los obstáculos para la igualdad efectiva.

Esta segunda edición del documento recoge los resultados relativos a los datos que han aportado un total de 32 entidades del sector. También se incorporan datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Anuario del Ferrocarril elaborado por la FFE y la revista Vía Libre.

Algunos de los datos que ofrece este informe giran en torno a la masculinización del ferrocarril. En 2023, las mujeres representaban sólo un 20,4% de la plantilla laboral de las principales entidades ferroviarias en España.

Además, también recoge que se trata de un sector en el que existe una importante segmentación horizontal de las ocupaciones. Distribuyendo a las mujeres en determinadas ramas de actividad basándose en estereotipos de género.

Así, en las entidades que se dedican al transporte de mercancías y en las de la industria, el número de mujeres es inferior, mientras que en las entidades que se dedican a la gestión y la promoción del sector ferroviario, la presencia de las mujeres es más elevada.

En cuanto a la estructura de dirección de los administradores de las infraestructuras ferroviarias, las mujeres son el 25,1% del total.

El informe finaliza con una reflexión sobre el compromiso del sector ferroviario para crear ambientes equitativos, representativos y respetuosos con la diversidad en un ámbito, que históricamente, ha estado dominado por hombres, y que aún sigue siéndolo en la parte operativa.

E incluye, algunas de las acciones desarrolladas por las organizaciones ferroviarias, para conseguir esta igualdad real, desde el aspecto formativo, hasta promocional.

Documentación asociada
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