FSC-CCOO Ferroviario | 28 abril 2024.

Sindicalismo contra la LGTBIfobia y para avanzar en derechos laborales

    CCOO define las principales líneas de actuación sindical en materia LGTBI+ para los próximos meses, en la que participó la Federación de Servicios a la Ciudadanía.

    06/10/2023.
    Encuentro de las principales áreas LGTBI+ de CCOO (Federaciones estatales y Territorios). Foto: Julián Rebollo

    Encuentro de las principales áreas LGTBI+ de CCOO (Federaciones estatales y Territorios). Foto: Julián Rebollo

    Este jueves 5 de octubre ha tenido lugar en Madrid un encuentro de las principales áreas LGTBI+ de la organización (Federaciones estatales y Territorios) en el que se han debatido y definido las líneas de actuación sindical en materia de igualdad y diversidad tras las últimas elecciones generales y ante la inminente conformación del nuevo Gobierno.

    CCOO reforzamos nuestro compromiso en materia de lucha contra la LGTBIfobia, tal y como se especificó en la resolución del 12º Congreso confederal, máxime ante la normalización de los discursos de odio y tras la entrada de la ultraderecha en numerosas administraciones, que está poniendo en peligro los derechos de las personas del colectivo. Preocupa de manera especial el riesgo de retroceso en el ámbito educativo, donde estaremos vigilantes para salvaguardar el respeto a la diversidad y los derechos humanos.

    En el ámbito laboral, CCOO reclamamos el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, especialmente en lo que respecta a los protocolos de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

    Además, en CCOO venimos trabajando en herramientas que permitan transitar de las leyes a la realidad para transformar los centros de trabajo en espacios seguros y libres de cualquier tipo de discriminación: entre ellas el documento Igualdad y diversidad en los convenios colectivos, que incorpora ejemplos y cláusulas específicas que pueden servir de guía a la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores; el documento La LGTBifobia desde la prevención de riesgos laborales, que explica cómo las condiciones de la organización del trabajo pueden permitir comportamientos LGTBIfóbicos y define algunas actuaciones para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar y, finalmente, la Guía de Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral, un instrumento que pretende facilitar la actuación de delegados y delegadas. En CCOO seguiremos trabajando en estas herramientas y, sobre todo, difundiéndolas para que las conozca y utilice el conjunto de nuestro activo sindical.

    Desde las áreas LGTBI+ de la organización se continuará trabajando de forma transversal con el conjunto de las secretarías para promover la perspectiva inclusiva en todos los ámbitos de la acción sindical. En concreto, en los próximos meses se desarrollará a nivel confederal un trabajo conjunto con el área de Juventud.

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