FSC-CCOO Ferroviario | 15 octubre 2026.

CCOO ve insuficiente la propuesta empresarial en la negociaci贸n del III Convenio Colectivo de Adif

  • La nueva Ordenaci贸n Profesional debe garantizar complementos transversales para todos los grupos profesionales y 谩reas funcionales
  • Queremos una carrera profesional que permita progresar salarial y profesionalmente mediante experiencia, formaci贸n y competencias, sin tener que promocionar ni cambiar de puesto o residencia
  • Exigimos conocer todo el dinero que hay para financiar este proceso y que su distribuci贸n suponga una mejora en las condiciones econ贸micas y laborales de toda la plantilla

22/09/2026.
Adif.

Adif.

En la negociación del III Convenio Colectivo de Adif, CCOO tiene claro cuál debe ser el objetivo: reconocer la profesionalidad de toda la plantilla y acabar con las desigualdades retributivas entre colectivos que realizan el mismo trabajo y soportan las mismas condiciones laborales.  

La nueva Ordenación Profesional debe garantizar complementos transversales para todos los grupos profesionales y áreas funcionales.

CCOO exige también que complementos como conducción, disponibilidad y brigada de incidencias se desarrollen desde la voluntariedad, la rotatividad y la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, evitando designaciones obligatorias y garantizando un reparto justo de estas funciones. Además, los plazos establecidos por la empresa, tanto de adscripción como para renuncia o comunicación de la baja de estos sistemas, son excesivos.

Desde CCOO, no vamos a consentir la vinculación que pretende hacer la empresa entre cada uno de estos sistemas de trabajo, de tal manera que, si se produce la baja en alguno de ellos, suponga dejar de pertenecer a cualquiera de los otros de forma automática, puesto que son independientes entre sí y así tiene que seguir siendo. 

Queremos una carrera profesional para todas y todos, en todas las áreas funcionales y grupos profesionales: Operaciones, Mandos Intermedios y Cuadros y Estructura de Apoyo. Deseamos una carrera que permita progresar salarial y profesionalmente mediante experiencia, formación y competencias, sin tener que promocionar ni cambiar de puesto o residencia.

La experiencia y la profesionalidad tienen que contar. Los niveles de desarrollo horizontal deben reconocer las competencias adquiridas y permitir un encuadramiento acorde con la experiencia acreditada. Los procesos deben ser objetivos, transparentes y negociados con la RLPT, garantizando, además, el acceso a la formación necesaria para progresar.

Lo presentado por la empresa hasta el momento es insuficiente, por lo que exigimos conocer todo el dinero que hay para financiar este proceso y que su distribución suponga una mejora en las condiciones económicas y laborales de toda la plantilla.

Y CCOO lo deja claro: la nueva estructura no puede servir para recortar derechos ni consolidar desigualdades. 

CCOO negocia para avanzar: más carrera profesional, más reconocimiento, más igualdad retributiva y ningún retroceso en los derechos de la plantilla.