FSC-CCOO Ferroviario | 15 octubre 2026.

Adif aporta los primeros datos econ贸micos del III Convenio Colectivo

  • Consideramos necesario analizar con detenimiento y rigor toda la informaci贸n antes de realizar una valoraci贸n global
  • Los primeros datos conocidos ya permiten se帽alar algunos aspectos que, a nuestro juicio, deben ser revisados y corregidos durante la negociaci贸n
  • La nueva Ordenaci贸n Profesional debe reconocer adecuadamente las funciones y responsabilidades, garantizando una retribuci贸n justa y eliminando diferencias entre colectivos y grupos profesionales

16/09/2026.
MT de OP y SOT del II CC de Adif

MT de OP y SOT del II CC de Adif

Tal como veníamos solicitando insistentemente desde CCOO, la empresa ha comenzado a trasladar algunos de los datos económicos que afectan a las propuestas que se están abordando en la negociación del III Convenio Colectivo, en las reuniones de las Mesas Técnicas de Ordenación Profesional y de Sistemas de Organización del Trabajo celebradas hoy, 16 de septiembre.

Entre la información facilitada por la Dirección, se encuentran los valores correspondientes a la retribución del componente fijo y los complementos asociados a la Ordenación Profesional, así como aquellos complementos vinculados al trabajo efectivo realizado.

Desde CCOO, consideramos necesario analizar con detenimiento y rigor toda la información aportada por la empresa antes de realizar una valoración global. No obstante, los primeros datos conocidos ya permiten señalar algunos aspectos que, a nuestro juicio, deben ser revisados y corregidos durante la negociación.

En lo que se refiere al Componente fijo, deben corregirse las desigualdades entre niveles. En el grupo profesional de Operaciones, para CCOO no resulta lógico ni justificable que la retribución del Operador Jefe Nivel 1 sea inferior a la del Operador Nivel 4. Del mismo modo, consideramos claramente insuficiente la diferencia retributiva existente entre el Operador Nivel 4 y el Operador Jefe Nivel 2.

La nueva estructura debe reconocer adecuadamente las funciones, responsabilidades y conocimientos asociados a cada nivel profesional, evitando situaciones en las que una mayor responsabilidad no tenga una correspondencia retributiva adecuada.

Asimismo, CCOO no está de acuerdo con la inclusión de la clave 401 (Plan Objetivos de Productividad) dentro del componente fijo. Consideramos que este concepto debe mantener su actual tratamiento y continuar abonándose como hasta ahora, sin que su incorporación al componente fijo suponga una pérdida o modificación de los derechos retributivos actuales.

En los grupos profesionales de Mando Intermedio y Cuadro (MIC) y Estructura de Apoyo (EA), desde CCOO entendemos que el nivel de inicio de la banda (N1) debe situarse por encima del nivel mínimo establecido actualmente en las tablas salariales.

La nueva Ordenación Profesional debe servir para mejorar y reconocer la evolución profesional de las personas trabajadoras y no puede traducirse en que los niveles de entrada queden situados en posiciones retributivas que no respondan adecuadamente a las funciones y responsabilidades que se desempeñan.

Otro de los aspectos fundamentales de esta negociación es el tratamiento económico de los complementos vinculados a los sistemas de trabajo.

Desde CCOO, consideramos imprescindible que la empresa valore y retribuya adecuadamente las condiciones específicas en las que se desarrolla el trabajo, entre ellas: la turnicidad, la conducción de vehículos de carretera, la disponibilidad (tanto general como la correspondiente a las Brigadas de Incidencias), la conducción y acompañamiento de vehículos ferroviarios, las funciones de los Encargados de Trabajos y SIC, la intervención técnica y facultativa en obras y el resto de conceptos vinculados a las especiales condiciones de prestación del servicio. 

CCOO quiere insistir especialmente en la necesidad de avanzar hacia un sistema de complementos transversales y coherentes para todos los grupos profesionales basado en el principio de misma retribución por el mismo trabajo.

En esta negociación, tampoco podemos olvidar las particularidades de determinados colectivos que requieren una regulación específica que dé respuesta a sus condiciones reales de trabajo.

Desde CCOO consideramos imprescindible abordar de manera diferenciada la situación de colectivos como Maquinistas, personal de Telemandos, CSI, CTA, CORE, Seguridad en la Circulación o Logística, entre otros, garantizando que sus especiales funciones, responsabilidades, habilitaciones y condiciones de trabajo tengan un adecuado reflejo tanto en la Ordenación Profesional como en su estructura retributiva.

La información económica aportada por la empresa constituye un elemento importante para avanzar en la negociación, pero no supone en ningún caso un acuerdo ni una aceptación por parte de CCOO de las propuestas planteadas.

Desde CCOO vamos a analizar en profundidad todos los valores y conceptos trasladados por la Dirección, contrastándolos con la realidad de los puestos de trabajo y con las condiciones actuales de la plantilla. Nuestro objetivo es claro: la nueva Ordenación profesional debe reconocer adecuadamente las funciones y responsabilidades, garantizando una retribución justa y eliminando diferencias entre colectivos y grupos profesionales. 

En el documento anexo, se incluyen los valores económicos aportados por la Dirección de la empresa.

Documentaci贸n asociada

ANEXO COM 67.- PROPUESTA DE DATOS ECON脫MICOS FACILITADA POR LA EMPRESA NO NEGOCIADAS NI ACORDADAS CON LA RLPT - III CONVENIO COLECTIVO DE ADIF

Documentaci贸n asociada

ANEXO COM 67.- PROPUESTA DE DATOS ECON脫MICOS FACILITADA POR LA EMPRESA NO NEGOCIADAS NI ACORDADAS CON LA RLPT - III CONVENIO COLECTIVO DE ADIF