FSC-CCOO Ferroviario | 14 agosto 2026.

Consejo Asesor de Formación de Adif: monográfico sobre el nuevo criterio de asignación de sedes de formación del personal con habilitación OEP 2025

  • La previsión es que la firma de contratos del Personal Operativo se realice durante la semana del 28 de septiembre
  • La acogida online comenzará el 5 de octubre y CCOO os daremos la bienvenida a las 16:00 horas ese día, en un espacio para que podáis consultarnos y os informemos de todos los temas de interés como personas trabajadoras de Adif
  • El nuevo criterio de las sedes formativas, respecto a convocatorias anteriores, consiste en la asignación de la sede de formación se realizará, con carácter general, atendiendo a la residencia laboral adjudicada

11/07/2026.
CAF

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En la reunión monográfica del Consejo Asesor de Formación (CAF) del día 10 de julio de 2026, la Subdirección de Formación (SDF) nos presentó algunas fechas de interés, así como el detalle del nuevo criterio que se aplicará para la asignación de las sedes de formación del personal operativo de la OEP 2025 sujeto a habilitación de seguridad en la circulación.

La previsión es que la firma de contratos del Personal Operativo se realice durante la semana del 28 de septiembre. La acogida online comenzará el 5 de octubre en modalidad telemática, donde desde CCOO os daremos la bienvenida a las 16:00 horas de ese día, en un espacio para que podáis consultarnos y os informemos de todos los temas de interés como personas trabajadoras de Adif. Mientras que la formación presencial se iniciará el 14 de octubre en las distintas sedes formativas, puesto que el 12 es festivo y el 13 será para quienes tengan que viajar.

La SDF también ha informado de que los calendarios de formación integrarán los días de licencia y reducción de jornada correspondientes para 2026, garantizando que todas las sedes completen la misma carga lectiva, compensando, antes de ir a dependencia, los festivos locales para asegurar la homogeneidad del proceso formativo. En 2027, la previsión es absorber en el calendario como mucho 4 días de reducción de jornada, siendo el resto de los días a disposición de cada persona.

En cuanto al nuevo criterio de las sedes formativas para el personal sujeto a habilitación de seguridad en la circulación, se trata de un cambio respecto a convocatorias anteriores, cuyo objetivo, según la SDF, es avanzar hacia un modelo más homogéneo, con mayor eficiencia organizativa y que, en términos generales, favorezca la cercanía a la residencia laboral y la conciliación del personal durante el periodo formativo.

Como ocurre con cualquier modificación de este alcance, es lógico que surjan dudas e incertidumbres. Por ello, desde CCOO queremos trasladaros la información de la forma más clara posible para que conozcáis con antelación cómo pretenden desarrollar este proceso y que podáis afrontar la elección de sede con toda la información disponible.

¿En qué consiste el nuevo criterio?

La SDF nos informó de que la asignación de la sede de formación se realizará, con carácter general, atendiendo a la residencia laboral adjudicada. Cuando la distancia entre la residencia laboral y la sede de formación supere los 60 kilómetros, Adif asumirá los gastos de alojamiento y manutención.

Como principal novedad, si no se está conforme con la sede adjudicada, por ejemplo, por ser inasumibles los costes en la misma en ese periodo formativo, también se permitirá que cada persona pueda solicitar tantas sedes alternativas como considere oportuno, siempre que dichas opciones no generen gastos de alojamiento y manutención para la empresa. En función de las peticiones de las sedes que se realicen (dato todavía imposible de conocer hasta que no se tengan las solicitudes de sede, puesto que es un paso posterior a la adjudicación definitiva 

de las residencias que os toquen), estas solicitudes estarán condicionadas a la disponibilidad de plazas en cada sede (aulas) y al orden obtenido en la adjudicación de la OEP.

La SDF no limitará poder elegir cuantas sedes formativas se desee teniendo en cuenta que no se cubrirían los gastos logísticos.

En caso de que la persona no obtenga plaza en ninguna de las sedes solicitadas y sea necesario asignarle otra sede con plazas disponibles, será la propia SDF quien realizará dicha asignación y, en ese supuesto, asumirá la empresa los gastos de alojamiento y manutención que correspondan. 

Asimismo, os recordamos la importancia de estar pendientes de las comunicaciones que os remita Adif cuando se abra el plazo para solicitar las sedes de formación, ya que el periodo para realizar esta gestión será reducido, unos 3 días. Si no se presenta ninguna solicitud, se entenderá que se acepta la sede asignada conforme al criterio general.

Desde CCOO valoramos positivamente que la SDF haya explicado con detalle el funcionamiento de este nuevo modelo y haya dado respuesta a todas las cuestiones planteadas durante la reunión. Entendemos también la enorme complejidad organizativa que supone gestionar la formación de más de 1.000 personas distribuidas en una veintena de sedes. No obstante, nuestra prioridad continúa siendo la misma que hemos defendido en todas las convocatorias anteriores, que ninguna persona trabajadora resulte perjudicada como consecuencia de este cambio de criterio.

Durante el periodo de formación, el personal afronta una de las fases más exigentes de su incorporación a Adif, tanto por la dificultad de la habilitación como por el hecho de que, hasta la obtención de esta y el inicio de la prestación efectiva del servicio, sus retribuciones son inferiores a las que percibirán posteriormente. Por ello, cualquier modificación del sistema de asignación debe evitar que aparezcan nuevos costes o situaciones que supongan un agravio respecto a convocatorias anteriores.

Hasta estos momentos la SDF ha manifestado su voluntad de implantar un sistema que mejore la organización, ofrezca mayor flexibilidad a las personas de nuevo ingreso en formación y permita atender las diferentes situaciones que puedan plantearse durante la asignación. Por ello, esperamos que el nuevo procedimiento responda a las expectativas generadas.

Nuestra posición trasladada a la SDF ha sido clara, el nuevo modelo solo podrá considerarse plenamente satisfactorio si mantiene las garantías existentes hasta ahora y evita que ninguna persona de la OEP 2025 tenga que asumir gastos adicionales derivados de la formación.

Con todo lo anterior, desde CCOO nuestro compromiso sigue siendo el mismo, apoyar aquellas medidas que mejoren la organización y la conciliación, pero sin renunciar a defender que todas las personas trabajadoras reciban un trato justo y que ninguna vea mermados sus derechos o asuma costes que hasta ahora estaban garantizados.