FSC-CCOO Ferroviario | 14 agosto 2026.

CCOO defiende el mantenimiento de la validez de la prueba y de los resultados publicados en proceso selectivo de la OPE de Comercial 2026 del Grupo Renfe

  • Desde CCOO hemos analizado con detalle toda la informaci贸n disponible y recabado el correspondiente asesoramiento jur铆dico antes y despu茅s de recibir el criterio de la Abogac铆a del Estado, con el objetivo de valorar la situaci贸n desde el m谩ximo rigor y con pleno respeto a los principios que deben regir cualquier proceso selectivo.
  • Tras ese an谩lisis, nuestra conclusi贸n sigue siendo la misma: consideramos que no existen elementos objetivos suficientes que justifiquen la repetici贸n de la prueba y que, por el contrario, generar铆a inseguridad jur铆dica y perjudicar铆a a cientos de personas que participaron de buena fe y conforme a las reglas establecidas.

10/07/2026.
OEP COMERCIAL 2026

OEP COMERCIAL 2026

En relación con el proceso selectivo de la OPE de Comercial y las circunstancias surgidas tras la realización de la prueba psicotécnica, desde CCOO queremos trasladar nuestra posición con la máxima transparencia, responsabilidad y respeto hacia todas las personas participantes.

Durante las últimas semanas hemos analizado con detalle toda la información disponible y recabado el correspondiente asesoramiento jurídico antes y después de recibir el criterio de la Abogacía del Estado, con el objetivo de valorar la situación desde el máximo rigor y con pleno respeto a los principios que deben regir cualquier proceso selectivo.

El informe emitido por la Abogacía del Estado sitúa la responsabilidad de valorar la existencia o no de una posible irregularidad y, en su caso, la adopción de las medidas que pudieran corresponder, en el propio Tribunal del proceso selectivo, como órgano competente para ello.

Asumimos esa responsabilidad con la convicción de que nuestra posición en el seno del Tribunal se fundamenta en criterios objetivos, jurídicos y técnicos, y no en la presión generada por el debate público ni por interpretaciones que no hayan podido ser acreditadas de forma fehaciente.

Tras ese análisis, nuestra conclusión sigue siendo la misma: consideramos que no existen elementos objetivos suficientes que justifiquen la repetición de la prueba y que, por el contrario, generaría inseguridad jurídica y perjudicaría a cientos de personas que participaron de buena fe y conforme a las reglas establecidas.

Entendemos y respetamos posiciones diferentes al respecto, pero desde CCOO creemos que una medida tan extraordinaria como la repetición de una prueba selectiva únicamente puede adoptarse cuando exista una evidencia objetiva y suficiente de que se ha producido una irregularidad capaz de comprometer la igualdad de oportunidades entre las personas aspirantes y de alterar de forma efectiva el resultado del proceso.

La información que ha dado lugar a esta controversia correspondía a material que se encontraba disponible públicamente desde hace años y que, además, había sido utilizado anteriormente en distintos procesos selectivos, tanto del ámbito público como del privado. Hoy en día, creemos que no existe una evidencia objetiva que permita afirmar que se produjo una filtración de la prueba ni que determinados aspirantes obtuvieran una ventaja indebida capaz de alterar el resultado del proceso.

Del mismo modo, del análisis realizado no se desprenden elementos objetivos que permitan acreditar el alcance real de la incidencia ni establecer una relación directa entre los hechos conocidos y una alteración de la clasificación obtenida por las personas aspirantes. En ausencia de esa acreditación, entendemos que la repetición de la prueba carecería de una justificación suficiente desde los principios de proporcionalidad, objetividad y seguridad jurídica.

Además, una decisión de estas características afectaría de forma directa a cientos de personas que participaron de buena fe en el proceso y que han venido confiando legítimamente en su desarrollo, generando una situación de incertidumbre y un evidente perjuicio para quienes alcanzaron los resultados publicados conforme a las reglas inicialmente establecidas.

Somos plenamente conscientes de la preocupación y la incertidumbre que esta situación ha generado entre las personas aspirantes. Precisamente por respeto a todas ellas, entendemos que las decisiones deben adoptarse con la máxima prudencia, sobre la base de hechos acreditados y garantizando la seguridad jurídica del proceso, evitando adoptar medidas extraordinarias cuando no concurren las circunstancias que legalmente las justificarían.

Por todo ello, en el seno del Tribunal hemos defendido el mantenimiento de la validez de la prueba y de los resultados publicados, al considerar que esta es la decisión más ajustada a los principios de legalidad, proporcionalidad, igualdad, mérito, capacidad y seguridad jurídica que deben presidir cualquier proceso de selección.

No obstante, lo ocurrido debe servir para extraer conclusiones y adoptar medidas que impidan que situaciones como esta vuelvan a repetirse. En este sentido, CCOO considera imprescindible que, en futuras convocatorias de empleo de Renfe, las pruebas psicotécnicas sean inéditas, no estén disponibles públicamente y no procedan de materiales reutilizados en procesos anteriores, publicándose en todo caso las plantillas correctoras de las mimas.

Seguiremos defendiendo procesos selectivos justos, garantistas y transparentes, que protejan los derechos de todas las personas aspirantes y refuercen la confianza en el empleo público.