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Aprobado el Protocolo de actuaci贸n frente al acoso y violencia contra las personas LGTBI de Adif
Tolerancia 0 contra la LGTBIfobia.
Hoy, se ha firmado en Adif, aprobado por mayoría, el primer Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, cuyo texto fue acordado el pasado mes de marzo y elevado como propuesta de la Comisión de Igualdad a la Comisión Negociadora para su aprobación y posterior inclusión en el III Convenio Colectivo.
La aprobación de este protocolo no solo supone el cumplimiento de una obligación normativa, también refuerza el compromiso colectivo con la tolerancia cero frente a cualquier manifestación de LGTBIfobia.
Celebramos este nuevo avance en la protección de los derechos de las personas trabajadoras y en la construcción de entornos laborales más seguros, igualitarios e inclusivos gracias a herramientas específicas como este protocolo, que permite prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta de discriminación, acoso o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales.
Para CCOO, la diversidad y la igualdad no pueden quedarse en meras declaraciones de intenciones. Deben traducirse en medidas concretas que garanticen que ninguna persona vea vulnerados sus derechos o su dignidad en el ámbito laboral.
Este protocolo tiene especial importancia en el marco de la aplicación de la conocida como Ley Trans, al igual que la implantación de un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGTBI en el entorno laboral.
Desde CCOO, hemos recordado en esta Comisión la necesidad de que se nos convoque para llevar a cabo el seguimiento anual del acuerdo de Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en Adif que, conforme a lo dispuesto en la Ley Trans (Ley 4/2023), y en su desarrollo reglamentario, se firmó el 8 de abril del pasado año.
Desde CCOO, consideramos que, tras los acuerdos alcanzados, el reto es garantizar su correcta implantación, seguimiento y evaluación para lograr avances reales en materia de igualdad y consolidar entornos de trabajo libres de discriminación y plenamente inclusivos para todas las personas trabajadoras.
