FSC-CCOO Ferroviario | 17 junio 2026.

Se retoma la negociaci贸n de los permisos y licencias con pocos avances en Adif

  • La parte social ha manifestado que, adem谩s de los puntos tratados, hab铆a muchos otros asuntos presentados que se han quedado en el tintero, por lo que se ha solicitado a la empresa un resumen con el estado de cada uno de los mismos
  • Es primordial ir cerrando acuerdos en materia de asuntos sociales para poder centrarnos en la negociaci贸n de la nueva ordenaci贸n profesional, piedra angular del III Convenio Colectivo de Adif

27/05/2026.
Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales

Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales

Hoy, 27 de mayo, se ha celebrado la novena reunión de la Mesa Técnica Asuntos Sociales en la que hemos retomado la negociación de algunas de las propuestas de la Dirección de la empresa sobre permisos y licencias tras muchos meses de espera. 

En cuanto al permiso por accidentes o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, la empresa ha presentado una propuesta de modificación de la cláusula de nuestra Normativa Laboral acorde con las modificaciones y ampliaciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, desde CCOO y el resto de las organizaciones sindicales, se había solicitado la posibilidad de fraccionamiento de dicho permiso. Esta petición, que ya fue valorada positivamente por parte de la empresa en el mes de noviembre, se encuentra recogida en el nuevo redactado. Sin embargo, para CCOO, el disfrute de los días de permiso de forma fraccionada, en ningún caso, podrá denegarse, tal como propone la empresa en su redacción.  

Respecto al permiso de lactancia, a pesar de que en el texto presentado por la empresa ya recoge el incremento proporcional de la licencia acumulada y retribuida de 18 días por parto múltiple, desde CCOO seguimos solicitando que el permiso de lactancia se duplique también en el caso de las familias monoparentales. Además, para CCOO, el disfrute de esta licencia no puede estar condicionado a la finalización del permiso por nacimiento, que puede extenderse hasta que el menor cumpla 12 meses. 

La empresa propone dejar para más adelante la negociación de un procedimiento que regule la prioridad de las solicitudes de licencia por asuntos propios, especialmente en fechas de alta demanda.

La parte social ha manifestado que en esta Mesa Técnica había muchos otros asuntos presentados que se han quedado en el tintero, como son la regulación de los días de permiso por fuerza mayor, el permiso climático, la asistencia a técnicas de preparación al parto, que el sábado no se considere laborable en la licencia por matrimonio, la modificación del artículo 115 sobre reingreso de personal post-incapacidad permanente total, la modificación del la ayuda por hijos con discapacidad y la bolsa de horas recuperables, entre otros, por lo que se ha solicitado a la empresa un resumen con el estado de cada uno de los puntos. 

Para CCOO, es primordial ir cerrando acuerdos en materia de asuntos sociales para poder centrarnos en la negociación de la nueva ordenación profesional, piedra angular del III Convenio Colectivo de Adif.