FSC-CCOO Ferroviario | 17 junio 2026.

Acuerdo para elevar la Cláusula de Empleo al Plenario de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif

  • El documento cumple con las principales reivindicaciones de CCOO

13/05/2026.
Mesa Técnica de Empleo de Adif.

Mesa Técnica de Empleo de Adif.

En la reunión de hoy, 13 de mayo de 2026, de la Mesa Técnica de Empleo, la empresa ha presentado una nueva redacción del Borrador de la Cláusula de Empleo en la que ha tenido en cuenta las apreciaciones presentadas por CCOO. 

Entre los aspectos más importantes que se recogen en el documento, destacan:

· Dar continuidad al plan de relevo generacional, solicitando la autorización de la máxima tasa de reposición ordinaria que establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado en cada año, en el marco del Plan Estratégico 2030.

· Se dispone de una tasa específica autorizada de 2.400 plazas adicionales (a mayores), previéndose su gestión con carácter plurianual y que permitirá hacer frente a necesidades esenciales para los fines de la entidad y redundar en el ámbito de la seguridad.

· Se acuerda favorecer, como norma general, la permeabilidad entre el personal de Adif y Adif Alta Velocidad a través de los concursos de movilidad. Esta medida podrá implementarse en el caso de identidad en los convenios colectivos de una y otra entidad. 

· Se acuerda el establecimiento de la extinción del contrato de trabajo al cumplir los 68 años, cumpliendo los requisitos legales. 

· Se continuará con los procesos de jubilación parcial en tanto que la legislación continúe permitiéndolo y con criterios similares a los procesos anteriores, que se concretan mediante las circulares anuales de jubilación parcial. 

Este documento cumple con las principales reivindicaciones que, desde CCOO, hemos venido haciendo desde el comienzo de la negociación de esta mesa, tales como la necesidad de disponer de un Plan Plurianual de Empleo que garantice las entradas de personal (a través de las OEPs) y las salidas (mediante las jubilaciones parciales), al menos hasta el 2030, o la permeabilidad entre el personal de Adif y Adif Alta Velocidad, por lo que hemos dado nuestra conformidad. 

En la reunión se ha acordado, entre la empresa y la mayoría de las organizaciones sindicales, elevar la Cláusula de Empleo al Plenario de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif con el fin de darle carpetazo y seguir negociando en el resto de las mesas técnicas.

Para CCOO, esta forma de negociación, en la que se debate y se llega a acuerdos, es la línea que se debe seguir para llegar a buen puerto en el III Convenio Colectivo de Adif, aunque no podemos dormirnos en los laureles: la negociación debe ser ágil y empezar a contemplar aspectos económicos.