FSC-CCOO Ferroviario | 13 mayo 2026.

Conocer el componente fijo de los colectivos de Mando Intermedio y Cuadro - Estructura de Apoyo es fundamental para negociar con rigor el III Convenio Colectivo de Adif

  • Para estos colectivos nuestra reivindicaci贸n respecto al componente fijo se centra en el reconocimiento efectivo de la experiencia y la formaci贸n, con una progresi贸n a los niveles de la banda de cada grupo profesional que suponga la promoci贸n profesional en el puesto de trabajo
  • Adem谩s, reivindicamos a transversalidad de los complementos a todos los grupos profesionales que los realicen y respecto a la antig眉edad que se abone un nuevo complemento a estos colectivos

24/04/2026.
Retribuci贸n salarial EA,MMII/CT

Retribuci贸n salarial EA,MMII/CT

La regulación salarial del colectivo de Mando Intermedio y Cuadro (MMII/C) está integrada por tres elementos fundamentales: el componente fijo, el componente variable y los complementos de puesto. Para CCOO conocer el origen que dio paso a este sistema retributivo resulta imprescindible. La creación del Marco Regulador de Mando Intermedio y Cuadro supuso el paso de un modelo anterior basado en niveles salariales (7, 8 y 9), con múltiples claves retributivas, a un nuevo sistema más simplificado. Cambio que permitió ordenar la estructura salarial y evitar la dispersión existente, facilitando una mejor comprensión de las retribuciones del colectivo, con un componente fijo que las integra.

Este conocimiento no es una cuestión menor: es fundamental para poder abordar con rigor y seriedad la negociación de mejoras para este colectivo en el III Convenio Colectivo de Adif. En la actualidad, el Componente Fijo del MMII/C, que se percibe a través de la clave 2 (Sueldo), está integrado por las siguientes claves:

° 002 Sueldo º 248 Plus medio personal de talleres

° 003 Antigüedad º 249 Plus medio personal de IF y Co,

° 009 Paga Extraordinaria º 250 Plus medio almacén central Villaverde

° 032 Gratificación por título º 333 Gratificación por idioma

° 034 Gratificación por mando o función º 349 Gratificación técnica 

° 035 Gratificación por taquigrafía º 357 Gratificación agente de ventas

° 050 Indemnización por defecto de vivienda º 358 Plus compensación inspector de movimiento

° 113 Gratificación docente º 366 Gratificación transitoria nivel salarial 10

° 115 Fiestas suprimidas º 400 Plus de productividad

° 230 Complemento personal de antigüedad º 571 Viajes de personal suplementario

° 242 Plus de penosidad º 247 Plus movimiento y estaciones

Por otro lado, la regulación salarial del colectivo de Estructura de Apoyo (EA) cuenta desde su origen con su propio marco en la normativa laboral, contemplando también un componente fijo y un componente variable. Se trata de una estructura retributiva definida que debe ser conocida en profundidad para poder formular propuestas serias y realistas. De estos obsoletos acuerdos, ya se han abierto algunas claves como la 113, entre otras.

Desde hace tiempo, alguna central sindical sin representación en el Comité General de Empresa (CGE) de Adif, y alguna minoritaria dentro del mismo, difícilmente pueden representar con rigor a los colectivos de Mando Intermedio y Cuadro Técnico y de Estructura de Apoyo si desconocen esta regulación salarial. Y si, aun conociéndola, insisten en mantener discursos simplistas sobre la antigüedad con el objetivo de influir en quienes llevan menos tiempo en la empresa, CCOO recuerda que una mentira repetida un millón de veces no se convierte en verdad. 

Desde CCOO abordamos la negociación con rigor para defender con responsabilidad a los colectivos de MMII/C y EA, por lo que consideramos fundamental partir del conocimiento real y completo de los sistemas retributivos vigentes. Desde esta posición nuestra reivindicación respecto al componente fijo se centra en el reconocimiento efectivo de la experiencia y la formación, con una progresión a los niveles de la banda de cada grupo profesional que suponga la promoción profesional en el puesto de trabajo.

Fundamental para CCOO es la transversalidad de los complementos a todos los grupos profesionales que los realicen, hablamos de conducción, de disponibilidad…No puede existir una discriminación salarial dependiendo del grupo al que se pertenezca.

Respecto a la antigüedad, la empresa propone mantener la situación actual. Desde CCOO reivindicamos, que se abone un nuevo complemento a los colectivos de Mando Intermedio y Cuadro y Estructura de Apoyo.