FSC-CCOO Ferroviario | 13 mayo 2026.

Adif realiza una propuesta insuficiente de la bolsa de horas recuperables para poder conciliar

  • CCOO ha presentado alegaciones respecto a la solicitud, concesi贸n y recuperaci贸n de la misma

15/04/2026.
Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales

Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales

En la octava reunión de la Mesa Técnica Asuntos Sociales celebrada hoy, 15 de abril de 2026, la empresa nos ha presentado el borrador de su propuesta para la negociación de una Bolsa de Horas Recuperables en Adif como medida de flexibilidad horaria para atender al cuidado de hijos e hijas menores de 12 años, de menores de 12 años sujetos a su tutela o acogimiento y para la atención de familiares mayores o personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

Si bien esta medida es una reivindicación histórica en la negociación del III Plan de Igualdad como medida de conciliación, para CCOO este documento no se ajusta a lo que esperábamos, pues su redacción presenta más trabas que facilidades para poder hacer uso de esta. 

Desde CCOO, hemos presentado una serie de alegaciones, que entregaremos por escrito, que entendemos necesarias para que, en la práctica, este acuerdo permita mejorar la conciliación de las personas trabajadoras, entre las que destacamos:

-         La bolsa de horas se debería ampliar de las 40 horas propuestas hasta el 5% de la jornada anual, es decir, a 77 horas.

-         Que el disfrute y recuperación de la bolsa sea por horas, salvo los colectivos en los que no sea posible, que se hará en jornadas completas. 

-         Las jornadas consecutivas máximas de disfrute y recuperación de la bolsa de horas no podrán ser superiores a 4 días, en lugar de 2 que propone la empresa. 

-         El disfrute no debe estar condicionado a haber agotado otro tipo de permisos como licencias por asuntos propios y días de reducción de jornada. 

-         No estamos de acuerdo con que la empresa pueda denegar el uso de la bolsa de horas por motivos organizativos, productivos o de servicio, ni en caso de desacuerdo sobre la propuesta de la fecha o fechas de recuperación, dando participación en este caso a la RLPT. 

-         La recuperación se podrá hacer mediante la compensación de días de descanso, asuntos propios, días de reducción de jornada no prefijados anualmente, vacaciones o compensación con los excesos de jornada que pudieran producirse. 

-         En caso de, trascurrido el año, no hubiera sido posible la recuperación de las horas totales de esta bolsa, se podrá realizar en un periodo excepcional de dos meses para su recuperación y, en ningún caso, un descuento en la nómina por las horas o jornadas que no se hayan podido recuperar, como plantea la empresa. 

Por otra parte, la Dirección de la empresa ha indicado que para la próxima reunión de esta Mesa Técnica tratará de traer un compendio de todos los asuntos tratados en la misma. 

Para CCOO y el resto de las organizaciones sindicales el contenido del borrador presentado por la empresa es insuficiente para que la propuesta de la bolsa de horas pueda garantizar la conciliación y esperamos que nuestras alegaciones respecto a la solicitud, concesión y recuperación se tengan en cuenta para poder mejorar. 

Desde CCOO, esperamos que en la próxima reunión de esta Mesa Técnica se puedan ir avanzando y cerrando temas para poder centrar la negociación en las Mesas de Ordenación Profesional y Sistemas de Organización del Trabajo.