FSC-CCOO Ferroviario | 12 marzo 2026.

8M 2026

600 oportunidades de ascenso en una movilidad funcional histórica en RENFE para Operador Comercial N1 y Operador Comercial Especializado N2 de Centros de Gestión

  • Las propuestas analizadas incorporan avances relevantes y mejoras concretas para el colectivo
  • Este proceso se enmarca en la línea marcada por el acuerdo alcanzado el pasado 9 de febrero con el Ministerio de Transportes
  • CCOO ha demostrado que la movilización y la negociación traen avances reales dentro de nuestras empresas

03/03/2026.
Estación de Vigo

Estación de Vigo

En el día de hoy, 3 de marzo de 2026, se ha celebrado la reunión de la Comisión Delegada de Movilidad del Comité General de Empresa del Grupo Renfe para abordar los borradores de las convocatorias geográficas y funcionales para Operador Comercial N1 y Operador Comercial Especializado N2 de Centros de Gestión.

Las propuestas analizadas incorporan avances relevantes y mejoras concretas para el colectivo:

Se amplía a 10 el número de peticiones posibles, considerando como una única petición aquellas que se encuentren en la misma provincia.Se abre una mayor posibilidad de participación, facilitando de manera subsidiaria el acceso del colectivo de Talleres y Administración y Gestión.Se adapta el artículo 14.6 para permitir la libre participación, manteniendo únicamente la restricción de geográfica voluntaria a geográfica voluntaria.Se regula una lista ordenada para el personal aprobado sin plaza, acotada a supuestos extraordinarios y evitando agravios comparativos entre participantes.Estas medidas suponen una mejora real en movilidad, promoción y desarrollo profesional para cientos de trabajadores y trabajadoras, reforzando la carrera profesional dentro del Grupo Renfe.

Este avance se enmarca, además, en la línea marcada por el acuerdo alcanzado el pasado 9 de febrero con el Ministerio de Transportes, donde se estableció de forma clara la necesidad de fortalecer los Centros de Gestión y de reforzar el personal de Intervención en todos los trenes de Media Distancia y Larga Distancia. No se trataba de una declaración genérica, sino de un compromiso concreto con el servicio público ferroviario y con sus plantillas.

Desde CCOO hemos defendido, tanto en la negociación sectorial como en el ámbito ministerial, que los compromisos adquiridos debían traducirse en empleo, estructura y refuerzo operativo real. El trabajo desarrollado en la mesa de negociación ha permitido consolidar un texto que fortalece la movilidad como herramienta de promoción profesional y como elemento clave para mejorar la organización del servicio.

La activación de estas 600 plazas constituye la primera materialización efectiva de aquel acuerdo y supone la convocatoria con mayor número de plazas para Interventores y Operadores de Centros de Gestión de los últimos años.

CCOO ha demostrado que la movilización y la negociación traen avances reales dentro de nuestras empresas. Cuando existe determinación sindical y capacidad de negociación, los compromisos se convierten en hechos.

El acuerdo ha sido suscrito por la mayoría sindical, con el respaldo de CCOO, UGT y SF, lo que posibilita la activación inmediata de las 600 plazas de ascenso.

Damos así un paso firme en la dirección correcta: más movilidad, más promoción, más refuerzo del servicio público ferroviario.

Desde CCOO seguiremos trabajando para garantizar que cada compromiso firmado se traduzca en medidas concretas, consolidando derechos, reforzando plantillas y fortaleciendo la carrera profesional de toda la plantilla en el Grupo Renfe, porque unas movilidades más transparentes, más justas, más participativas y con mayor número de plazas son posibles.