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CCOO celebra la firma de un protocolo de acompañamiento a personas trans en la empresa, pionero en el mundo
Carolina Vidal, secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, ha indicado tras la firma hoy del protocolo que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático”
Ni invisibles ni vulnerables: derechos trans en el trabajo
Dar seguridad, confianza y respeto a las personas trans es el objetivo del Protocolo de Acompañamiento firmado esta mañana por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos CCOO y UGT. La secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, Carolina Vidal, ha participado en la firma del documento, resaltando el avance que España da para “poner de relieve la diversidad existente en la sociedad, y que esa diversidad también está presente en todas las empresas, en todos los puestos de trabajo, en definitiva en el mundo del trabajo”.
Con este protocolo, CCOO y el resto de firmantes “continúan construyendo un mundo del trabajo más justo, equitativo, realista y, en este caso en concreto, amable para un grupo de personas vulnerables y vulneradas: las personas trans”.
El protocolo firmado hoy permite que, a partir del momento en el que la persona trans ponga en conocimiento de la persona designada por la empresa su deseo de iniciar el trámite de cambio registral de sexo, se abra un proceso en el que la persona puede comenzar a utilizar su nombre sentido además de diseñar, junto con la Comisión de Acompañamiento, el proceso y calendario en el que hacer partícipes de este tránsito, al menos, a las personas que trabajan de forma estrecha con ella, así como abrir un periodo de normalización de uso de espacios comunes, ropa de trabajo...
Este modelo voluntario de protocolo de acompañamiento es pionero, no sólo en Europa, sino a nivel internacional. España es un país referente en la igualdad, en los derechos, y ahora mismo en la no discriminación de las personas trans en el trabajo.
Carolina Vidal ha concluido recordando que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático”.
