FSC-CCOO Ferroviario | 12 marzo 2026.

8M 2026

Primeros avances de la Comisi贸n de Seguimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga en el sector ferroviario

  • La Comisi贸n tiene por objeto garantizar el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos
  • Desde CCOO se realizar谩 un seguimiento exhaustivo, trasladando puntualmente a las plantillas cualquier novedad relevante

16/02/2026.
Firma del acuerdo el 9 de febrero de 2026.

Firma del acuerdo el 9 de febrero de 2026.

En la tarde de hoy, lunes 16 de febrero de 2026, se ha celebrado la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo alcanzado el pasado 9 de febrero entre el Ministerio de Transportes y las organizaciones sindicales CCOO, SEMAF y UGT.

Esta reunión tiene por objeto garantizar el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos. Durante la misma, el Ministerio ha informado del estado de desarrollo de los distintos puntos del acuerdo.

1. Refuerzo de plantillasHan sido aprobadas por los Ministerios de Transportes y Hacienda 480 plazas anuales en ADIF hasta 2030 (2.400 plazas en total) y 1.200 plazas adicionales en el Grupo Renfe para el año 2026. Este incremento supone un impacto presupuestario de 51,6 millones de euros en el Grupo Renfe y 102 millones en ADIF. Se trata de un refuerzo estructural del sistema ferroviario público que permitirá mejorar la seguridad y la calidad del servicio.

2. Refuerzo de la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria (AESF)Se tramita la modificación de sus estatutos para crear dos nuevas subdirecciones que permitan gestionar las nuevas competencias en materia de seguridad. La modificación será incluida en un Real Decreto que se remitirá esta misma semana al Consejo de Estado. La medida va acompañada de la autorización de 50 nuevas plazas de personal.

3. Tiempos de conducciónSe está a la espera de la emisión del informe de la Abogacía del Estado, paso previo necesario para la modificación del artículo 36 del RDSOIF. Este informe resulta determinante para avanzar en la adecuación normativa de los tiempos de conducción, cuestión directamente vinculada a la seguridad operacional y a la salud laboral.

4. Protocolo ante alertas meteorológicasEn el plazo máximo de un mes se constituirá el grupo de trabajo para elaborar el protocolo de actuación ante alertas meteorológicas adversas, dando continuidad a las reuniones ya mantenidas. El objetivo es dotar al sistema ferroviario de criterios claros y preventivos que prioricen la seguridad.

5. Coordinación de notificaciones de riesgoSe ha realizado consulta a la Agencia Ferroviaria de la Unión Europea (ERA) para analizar las posibilidades de armonizar los sistemas de notificación de riesgos en la Red Ferroviaria de Interés General (RFIG), garantizando la compatibilidad con la normativa europea.

6. Participación sindical en el Comité de Gestión de RiesgosSe modificará el reglamento del Comité para la armonización y coordinación en la gestión compartida de riesgos en la explotación ferroviaria para incluir la participación de las organizaciones sindicales representativas del sector.

7. Seguimiento de Limitaciones Temporales de Velocidad (LTV)En el plazo de un mes se constituirá el comité específico de seguimiento de LTV, donde se analizarán, agruparán por tipología y supervisarán las limitaciones vigentes.

8. Simuladores y formaciónSe elaborará un informe conjunto con SENASA para definir los requisitos mínimos de homologación de los simuladores de conducción. Asimismo, se modificará el sistema de requisitos formativos, pasando de una delimitación basada en horas mínimas a una definición concreta de contenidos y acciones formativas obligatorias.

9. Dotación mínima de tripulaciónLa definición de criterios para establecer la dotación mínima a bordo tendrá en cuenta factores como el tipo de vehículo, el servicio, la infraestructura, la zona geográfica y la capacidad del tren.

Nos hemos emplazado a una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento el próximo 9 de marzo con el objetivo de continuar avanzando en el desarrollo pleno de los compromisos adquiridos. Desde CCOO se realizará un seguimiento exhaustivo del cumplimiento del acuerdo, trasladando puntualmente a las plantillas cualquier novedad relevante.