FSC-CCOO Ferroviario | 17 enero 2025.

Se firma el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales

    23/12/2024.
    Acuerdo Reducción de la Jornada Laboral

    Acuerdo Reducción de la Jornada Laboral

    El pasado viernes, 20 de diciembre, se firmó el acuerdo que CCOO y UGT han alcanzado con el Ministerio de Trabajo para la reducción de la jornada laboral máxima legal de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas, sin afectar los salarios. Tras la firma, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado que “hoy es un día significativo para las personas trabajadoras porque se cierra una negociación que ha ocupado gran parte de este año y que modifica la jornada máxima legal de trabajo por primera vez desde 1983”.

    En este sentido, ha destacado la importancia de esta modificación, “que busca no sólo mejorar las condiciones laborales, sino también abordar la complejidad social y económica que rodea la jornada laboral”. Sin embargo, Sordo ha advertido que la reducción debe ir acompañada de la garantía de que no habrá reducción salarial, asegurando así que “las condiciones de trabajo no se vean comprometidas”.

    El secretario general de CCOO considera que “el objetivo de este acuerdo es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, redistribuir los beneficios económicos del incremento de la productividad y fomentar la igualdad en las condiciones laborales”.

    Además, ha asegurado que se incluyen medidas complementarias como una nueva regulación del registro horario, mediante la aplicación de un control telemático para evitar potenciales fraudes; y el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de garantizar que las horas de trabajo no superen lo establecido y proteger la conciliación familiar y personal de las personas trabajadoras.

    Para CCOO este acuerdo responde a una demanda histórica del movimiento sindical y a las nuevas realidades económicas, ya que desde la última reforma en 1983, las condiciones de trabajo han cambiado significativamente. Entre 1990 y 2022, la productividad por hora trabajada creció un 30%, mientras que los salarios reales solo aumentaron un 11,5%, según datos de la OCDE.

    El texto hace referencia a la importancia de una regulación legal para eliminar las desigualdades que existen entre sectores como la hostelería, el comercio y la agricultura, donde aún se registran jornadas cercanas al máximo legal y, como ha señalado Sordo “también tiene un enfoque en la igualdad de género, ya que muchas de las jornadas más largas afectan a sectores feminizados”. Asimismo, busca fomentar el bienestar personal al ampliar los espacios de tiempo libre para las personas trabajadoras.

    El acuerdo que será tramitado en el Parlamento para garantizar su implementación en los próximos meses, marcará un avance en las condiciones laborales y el empleo en nuestro país. “Somos conscientes de que su éxito dependerá de la colaboración y el apoyo de todos los grupos parlamentarios, para que esta norma se convierta en una realidad que mejore la vida de la clase trabajadora española”, ha concluido.

    Documentación asociada

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