FSC-CCOO Ferroviario | 1 septiembre 2024.

Primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de las 35 horas en Adif y Adif aV

  • El aspecto más destacado de la reunión ha sido el anuncio recogido en acta de que “respecto de las instrucciones de adaptación temporal, la representación de la Empresa manifiesta su disposición a llevar a cabo la implementación de las 1536 horas anuales de jornada en los términos del propio acuerdo y de la normativa laboral vigente”, con lo que se modifica el tratamiento dado en las Instrucciones para los excesos de jornada del apartado B

17/07/2024.
Acuerdo 35h

Acuerdo 35h

Atendiendo la petición conjunta de los tres los sindicatos firmantes del Acuerdo para la implantación de la jornada anual de 1536 horas (CCOO, UGT y SCF) hoy se ha celebrado la reunión constituyente de la comisión de seguimiento y se han abordado las cuestiones que causaban inquietud entre el personal, tanto aquellas sobre las que cabían dudas interpretativas como aquellas otras que entendemos contrarias a lo acordado, tal como señalamos en el comunicado número 40 de CCOO.

Si bien quedan cuestiones todavía abiertas que habrán de ser resueltas en próximas reuniones (la siguiente ya fijada para la primera quincena de septiembre) el aspecto más destacado de la reunión ha sido el anuncio recogido en acta de que “respecto de las instrucciones de adaptación temporal, la representación de la Empresa manifiesta su disposición a llevar a cabo la implementación de las 1536 horas anuales de jornada en los términos del propio acuerdo y de la normativa laboral vigente”, con lo que se modifica el tratamiento dado en las Instrucciones para los excesos de jornada del  apartado B. 

Por lo que respecta al tratamiento de licencias de convenio, reducciones de jornada del acuerdo de las 37,5 horas y situaciones como los periodos de lactancia coincidentes con el periodo de reducción de jornada, es un tema que tienen que estudiar jurídicamente y sobre el que nos responderán en la próxima comisión de seguimiento. 

Respecto a la retroactividad, serán 69 horas para el colectivo del apartado B y 115 horas para el del A (gráficos) tomando como referencia que los nuevos se implanten el 1 de agosto y teniendo en cuenta que en algunas situaciones estos ya se han implantado. Los que no se implanten el 1 de agosto se siguen acumulando. Se hará una campaña para anunciar la bolsa con la retroactividad, para que se puedan comenzar a hacer las peticiones (puesto que el acuerdo señala que se disfrutarán de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Jefatura de la dependencia). Asimismo, habrá otra bolsa, a partir del hecho causante, para los restos de vacaciones que no generen días completos, etc. Se trata de dos bolsas diferentes que no deben confundirse.

El personal del SIC está situado en el apartado B, pero sigue habiendo discrepancia en aquellas situaciones en que cubran turnos de gráfico. 

Asimismo, hay también discrepancias en los horarios impuestos en Infraestructura en algunas (pocas) provincias donde no ha habido acuerdo. La dirección dice ceñirse a los horarios de banda de mantenimiento, si bien está estudiando su modificación para adaptarlos a la situación climatológica. Mientras tanto, independientemente del horario de trabajo, se han de seguir las pautas de trabajo en la intemperie en los periodos de alerta climática. 

Otras situaciones de discrepancia llegadas desde las provincias se van a devolver al territorio en busca de más flexibilidad por ambas partes para tratar de llegar a acuerdo (han cursado instrucciones en este sentido). Se ha señalado también alguna situación arbitraria como la imposición del disfrute de las horas generadas por las vacaciones fuera del periodo señalado en el acuerdo para ello, tomando nota de lo mismo para tratar de corregirlo y que no vuelva a suceder. 

Por último, CCOO ha vuelto a insistir en la extensión del acuerdo a la estructura de dirección y ha señalado que gran parte de estos problemas de adaptación se hubieran podido evitar si la dirección hubiera accedido a la petición de semanas de 4-3 para el periodo de jornada reducida.

Seguiremos recogiendo y trasladando las problemáticas que nos enviéis y os daremos puntual respuesta.

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