FSC-CCOO Ferroviario | 28 marzo 2024.

La Jubilación Parcial 2023, la Acción General de Movilidad 2022 y las Ofertas de Empleo Público 2022 y 2023 se tratan en las reuniones del Comité General de Empresa y de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV

  • CCOO se caracteriza por su trabajo serio y coherente, afrontando las dificultades con responsabilidad y realizando propuestas viables para lograr acuerdos y convenios colectivos que garantizan las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Adif y Adif AV, tanto en el momento de su jubilación como en el inicio de la actividad laboral por ingreso procedente de Oferta de Empleo Público

02/02/2023.
ADIF

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En la reuniones del CGE de Adif y de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV celebradas hoy, 2 de febrero de 2023, se ha aprobado la Circular de Jubilación Parcial 2023, que recoge algunas de las alegaciones de CCOO al borrador presentado por la Dirección, entre ellas la ampliación del período de cumplimiento de requisitos y la posibilidad de poder extenderlo en el supuesto de no cubrirse al inicio todas las plazas de jubilación parcial por acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Jubilación Parcial creada hoy (como se hizo en el año 2022), así como el aumentar considerablemente el plazo de presentación de solicitudes.

El número de jubilaciones autorizadas en la Circular de Jubilación Parcial de 2023 es de 694 plazas en Adif y 6 Adif AV, que corresponde al 75% de la tasa de reposición. CCOO ha solicitado, como en años anteriores, que se aplique el 100%.

La Circular de Jubilación Parcial 2023 se publicará el próximo lunes, 6 de febrero de 2023, concediéndose un plazo para presentar solicitudes que abarcará desde el 7 de febrero hasta el 6 de marzo de 2023. Los requisitos de edad y años de cotización estipulados en la legislación vigente que se deben cumplir a 30 de abril de 2023 son: 

·      Tener cumplidos 62 años y 4 meses y, además, tener cotizados 35 años y 9 meses.

·      Tener cumplidos 63 años y 8 meses y, además, tener cotizados 33 años. En este caso, si la persona tiene una discapacidad en grado igual o superior al 33%, el periodo de cotización exigido será de 25 años.

La modalidad de Jubilación Parcial aprobada es la conocida como 75/25, es decir, el 75% de reducción de jornada percibiendo la pensión correspondiente y los derechos inherentes a tal condición, y el 25% de jornada parcial con contrato novatorio retribuido conforme a lo establecido en la Circular de Jubilación Parcial y sus Anexos. 

El contrato a tiempo parcial de las personas jubiladas parciales se formalizará al mismo tiempo que el contrato de relevo de las personas procedentes de la OEP de 2022, cuyo ingreso está previsto para la segunda quincena del mes de mayo de 2023.

La jubilación parcial es el instrumento que está permitiendo el relevo generacional de forma progresiva en Adif y Adif AV, con una gran aceptación por parte de las y los ferroviarios, debido, fundamentalmente, a las condiciones acordadas y recogidas en las circulares publicadas, que son fruto del trabajo de negociación de CCOO como primer sindicato en Adif. 

La Dirección ha informado sobre el proceso de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2022, y ha justificado que ingrese primero el Personal Operativo (PO), en la segunda mitad del mes de mayo, para que comiencen lo antes posible los cursos de habilitación profesional de los colectivos de Mantenimiento de Infraestructura y Circulación. 

Posteriormente al ingreso del PO, se efectuarán los ingresos de la convocatoria de Técnicos y, a continuación, los de la convocatoria de Cuadros Técnicos, a finales de junio y durante el mes de julio de 2023.

También ha informado la Dirección que ha solicitado autorización de plazas para la Oferta de Empleo Público 2023 para Adif y Adif AV utilizando como base el 120% de la tasa de reposición en ambas empresas:

·      1.057 plazas, más 386 plazas de ingresos extraordinarios, lo que supondría un total de 1.443 plazas en Adif. 

·      11 plazas, más 6 plazas de ingresos extraordinarios, lo que supondría un total de 17plazas en Adif AV.

Respecto a la Acción General de Movilidad (AGM) 2022, CCOO ha aprovechado la reunión para exponer con más detalle la problemática suscitada por la falta de datos en los listados provisionales de personas admitidas y excluidas publicados el 27 de enero de 2023, de las y los trabajadores que participan con residencia provisional, en los que no se contempla de forma clara la ordenación que tienen, al no quedar reflejadas todas las fechas de ingreso en la entidad como indefinidos ni el orden de adjudicación obtenido en la última convocatoria de OEP en la que ingresaron.

La Dirección, siendo consciente del problema, procederá a elaborar y publicar el próximo lunes, 6 de febrero, un listado de personal con residencia provisional por categorías, en el que se refleje la fecha de ingreso en la entidad como indefinidos y el orden de adjudicación obtenido en la convocatoria de ingreso correspondiente. Se abrirá un plazo para presentar reclamaciones a dicho listado de 4 días (del martes 7 al viernes 10).

CCOO se caracteriza por su trabajo serio y coherente, afrontando las dificultades con responsabilidad y realizando propuestas viables para lograr acuerdos y convenios colectivos que garantizan las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Adif y Adif AV, tanto en el momento de su jubilación como en el inicio de la actividad laboral por ingreso procedente de Oferta de Empleo Público.