FSC-CCOO Ferroviario | 25 abril 2024.

Validación del Plan Anual de Formación de ADIF y ADIF-AV

  • El PAF de este año se presenta como el más ambicioso de los que hasta el momento se han desarrollado, razón de más para que el seguimiento del mismo sea también el más exhaustivo y detallado hasta ahora

29/01/2023.
Plan de Formación Anual ADIF

Plan de Formación Anual ADIF

El 27 de enero de 2023 ha tenido lugar la validación del Plan Anual de Formación 2023 (PAF) por parte de CCOO, UGT, SCF y SF. Un año más CGT no lo ha validado.

El PAF de este año se presenta como el más ambicioso de los que hasta el momento se han desarrollado, razón de más para que el seguimiento del mismo sea también el más exhaustivo y detallado hasta ahora. Este seguimiento es una de las principales herramientas (de las que nadie habla) que tenemos para cuantificar y detectar la evolución de la formación a lo largo del año, con datos objetivos y así obtener información de las desviaciones de la misma. Sin embargo, esta información hay que trabajarla y controlarla muy de cerca y de ahí emana el minucioso trabajo analítico que desde CCOO se viene ejerciendo, así como insistiendo y solicitando a la Subdirección de Formación para la inclusión de datos cada vez más detallados.

Este trabajo de base es muy importante, pero es de los que no se ven y merecen mención. Afortunadamente, lo que sí se ve y hay que destacar en mayúsculas, ES QUE SI CUALQUIER ORGANIZACIÓN SINDICAL CONSIGUE ÉXITOS ES GRACIAS A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ADIF Y ADIF AV a las que nos debemos, puesto que de ahí emana la oportunidad real de detectar continuamente puntos de mejora y es por ello que aunamos esfuerzos en negociaciones, reivindicaciones y son sin duda por quienes trabajamos incesantes. 

De ahí, que haya cuestiones en las que ciertos logros no pueden adjudicarse como únicos y/o propios y, como ejemplo, cabe citar el Acta de la reunión del CAF del día 13 de enero de 2023 donde se indica “Ante la diversidad de aportaciones recibidas por parte de las organizaciones sindicales que componen el Consejo Asesor relacionadas con la ampliación de 7 a 8 horas en la tutorización de las Libretas de Prácticas, deja claro que el acuerdo contemplado en el acta de la reunión anterior fue para 7 horas. Se compromete a incluir esta mejora en el PAF 2023 de forma que sea aplicada la ampliación de 7 a 8 horas en caso de que se valide.”

Asimismo, a parte de las anteriores, otras razones que nos han llevado a validar el Plan es el hecho de que se hayan incluido en el mismo gran parte de las propuestas trasladadas, así como la voluntad desde la Subdirección de Formación de volver a tratar y/o abordar las que están pendientes. Algunas de ellas son:

- El compromiso durante 2023 de continuar trabajando en un nuevo articulado de la Normativa Laboral que afecta a Formación, cláusula 20 del II Convenio Colectivo.

- Seguimos en contra de que el desarrollo de las habilitaciones técnicas se esté llevando a cabo al margen de la representación de los trabajadores/as, por lo que seguiremos trabajando en ello.

-  Apostamos por una formación profesional. Para CCOO las cualificaciones son un tema fundamental para el desarrollo profesional de los trabajadores de Adif y Adif-AV, además consideramos que está completamente relacionado con el tema de las “habilitaciones” técnicas.

- Exigimos formación para la aplicación del RD 929/2020, es fundamental para el 100% del personal sujeto a habilitaciones de seguridad.  

- Solicitamos más formación práctica y un tratamiento adecuado en la ampliación de las misma, sin malentendidos en la información reflejada en los expedientes formativos que puedan suponer preocupaciones e incertidumbres innecesarias. Asimismo, se ha trabajado trasversalmente para incrementar el número de horas de formación práctica en los puestos de mando para personal de nuevo ingreso. 

- Propuestas de mejora para la gestión de las libretas de prácticas en todos los colectivos, particularmente los sujetos a habilitaciones de seguridad que conllevan periodos formativos largos y con la implicación de varias áreas de la empresa; nuevos entornos como el SITRA+, etc.

- Continuar la implantación de la red de puestos de formación. 

En definitiva, este PAF 2023 pretende dar cabida a todas las personas que conformamos Adif y Adif AV, razón por la que, desde CCOO, como organización que vela por todos los colectivos de la empresa, estaremos vigilantes de que así sea para que sobre todo, aquellos que están sujetos a turnos, así como a los que por condiciones del servicio u otras, hasta ahora no han podido tener un fácil acceso a la misma, que de una vez por todas no queden fuera de esta oportunidad.

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