FSC-CCOO Ferroviario | 28 marzo 2024.

Importantes avances en el consejo Asesor de formación de Adif

  • Este año el Plan Anual de Formación tiene más de 1.330.000 horas de formación, que arrojan una media de 105 horas por persona trabajadora. La principal razón de este alto número de horas es la confluencia en un mismo año de la formación de la OEP de 2021 y la formación de la OEP 2022

15/01/2023.
Plan de Formación Anual ADIF

Plan de Formación Anual ADIF

Con fecha 13 de enero se ha celebrado una reunión ordinara el Consejo Asesor de Formación para tratar las aportaciones de cada organización sindical al Plan Anual de Formación (PAF) de 2023. Este año el PAF tiene más de 1.330.000 horas de formación, que arrojan una media de 105 horas por persona trabajadora. La principal razón de este alto número de horas es la confluencia en un mismo año de la formación de la OEP de 2021 y la formación de la OEP 2022.

Como aspectos novedosos para este PAF en el Consejo Asesor de Formación se tratan los siguientes temas, que han de ser validados en el PAF:

1.- NUEVO TRATAMIENTO DE LAS HORAS DE PRÁCTICAS (CON LIBRETA)

Se trata de un nuevo hito en el camino que iniciamos hace poco más de un año con la apertura de la clave 113 a las categorías de MMII y CT y Estructura de Apoyo; y sobre el que en diciembre dimos otro paso más acordando (si bien, no todos) la prórroga de los excesos de las horas sobre los topes máximos de cada mes, trasladándola a otros meses. Ahora, si se materializa este acuerdo en el PAF, se abonará la totalidad de la jornada laboral de las personas trabajadoras que tutoricen prácticas (con libreta).

Este nuevo acuerdo afectaría a TODO el personal de Adif que tutorice prácticas (con libreta), independientemente de si es de Circulación, de Infraestructura, de Estaciones, de Servicios Logísticos, de Administración o de cualquier área de la empresa, y no solo y exclusivamente a los trabajadores y trabajadoras de Circulación, como algún sindicato parece querer hacer entender, pretendiendo hegemonizar la representatividad del colectivo de Circulación. CCOO representa a todos los colectivos, tiene capacidad para prestar una actuación de primer orden sobre las problemáticas de cada uno de ellos y su principal preocupación es que todos los acuerdos lleguen a todo el personal de Adif.

2.- NUEVA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN

También se acuerda una nueva comisión para tratar los aspectos formativos de las nuevas normas que se creen (fundamentalmente Instrucciones Técnicas, pero también otras), con el objeto de que la formación de cada una de estas nuevas instrucciones sea coherente con objetivo de la Instrucción, tanto en su contenido como en la modalidad de impartición.

3.- ABONO DE LAS DIETAS LOS FINES DE SEMANA EN FORMACIÓN.

A las personas que estén en formación y no puedan regresar a su domicilio los fines de semana también se les abonara la manutención del sábado y el domingo. En principio se dirige al personal de las OEP, pero la previsión es hacerlo extensivo a todo el personal. 

4.- AMPLIACIÓN DE PRÁCTICAS

Se va a modificar el mensaje de NO APTO que aparece cuando se da el caso, a “NO EVALUADO”, o un término similar. Hay que decir que, si una acción formativa no se supera, no aparece en el currículum de la persona. Además, las acciones formativas deben llevar un examen o acta de notas, y en la actualidad hasta que no se concluyen las prácticas, con la ampliación si se considera necesario, no se evalúan en su conjunto.

5.- SIMULADORES

Además de su implantación en los Puestos de Mando, se están creando aplicaciones de simulador para Infraestructura, tanto específica como para trabajar en conjunto con Circulación.

Todas estas medidas formarán un todo dentro del PAF, por lo que para que puedan entrar en vigor es necesario que el PAF sea validado.