FSC-CCOO Ferroviario | 29 marzo 2024.

La segunda reunión de la comisión negociadora del III Convenio Colectivo de Logirail se centra en su Plan de Igualdad y en la jornada laboral

  • En el día de ayer se comenzaron a pagar las nóminas actualizadas y a partir de hoy se recibirá una nómina adicional con los atrasos de la subida del 3'5%
  • Se enviará esta semana un nuevo borrador de trabajo a distancia con las sugerencias de la parte social

30/11/2022.
Logirail.

Logirail.

En el día de ayer tuvieron lugar dos reuniones derivadas del III Convenio Colectivo, la primera de la Comisión Técnica de Maniobras y Logística y la segunda de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Logirail.

En la primera reunión, la empresa entrega un documento sobre la “progresión profesional especialistas operaciones de tren”, CCOO hace una primera valoración en el sentido de que hay que eliminar niveles dentro del grupo. Se distribuirá el documento para su estudio y presentar las alegaciones pertinentes al mismo.

En la reunión de la Comisión Negociadora la empresa ha hecho un repaso de lo realizado hasta ahora y nos pasa la siguiente información:

· En el día de ayer se comenzaron a pagar las nóminas actualizadas y a partir de hoy se recibirá una nómina adicional con los atrasos de la subida del 3'5%.

· Se ha llegado a un preacuerdo para poder utilizar los protocolos de acoso sexual, de acoso moral y de agresiones en el trabajo.

· Se enviará esta semana un nuevo borrador de trabajo a distancia con las sugerencias de la parte social.

· En la mesa de igualdad, se ha establecido el reglamento y se ha realizado una encuesta (con 1082 participantes). En dicha encuesta los trabajadores/as hacen referencia, sobre todo, a la conciliación y planificación laboral. Se ha establecido la formación de la mesa para los días 12 y 13 de diciembre.

· Se ha entregado el modelo del Handling y de Servicios Informáticos.

· Control horario. La empresa introduce el tema de fichajes, pretende que se haga con la aplicación Times, e informa que tienen terminal sobre el 65% de las personas trabajadoras, y la intención es dotar a toda la empresa lo antes posible. Proponen que el personal que no disponga de terminal se le suministrará una app, desde la que poder fichar con su teléfono particular. La RLT contestamos que nadie está obligado a fichar desde su teléfono privado.

· Calendario laboral. Han contratado a una empresa que se dedica a la planificación laboral. Se compromete Logirail a entregar la planificación teórica del año 2023 sobre el 15 de diciembre. El tema del control horario habrá que reflejarlo en el redactado del convenio.

· Jornada laboral. Se insta a la empresa a incluir en el convenio colectivo el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, en concreto, la parte relativa a la reducción de la jornada a 35 horas semanales. La empresa dice que seguirá las instrucciones emanadas de la comisión de seguimiento y se sentará para la negociación, pero ven complicado llegar a las 35 horas semanales Desde la RLT se recalca que Logirail es del sector público y les afecta el acuerdo, que la jornada está cerrada y lo que se podrá negociar serán las condiciones de aplicación. La RLT solicita la información económica a la empresa.

Para CCOO hay que acelerar la negociación del convenio e ir introduciendo todos los elementos que están siendo demandados por el personal y que satisfagan sus aspiraciones laborales.

La próxima reunión será la tercera semana de diciembre, seguiremos informando.