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Adif- Adif AV: la negociación de la Norma Marco de Movilidad se va acercando a su fin

  • Esta Nueva Norma Marco, bajo la cual tiene que regularse la Acción General de Movilidad, contiene mejoras cruciales y es muy esperada por las y los trabajadores porque permitirá eliminar las residencias provisionales acumuladas en últimos años.

08/06/2022.
actividades de Adif

actividades de Adif

Este miércoles día 8 se ha celebrado la enésima reunión de la Mesa Técnica de Empleo del Convenio Colectivo de Adif y Adif AV dedicada a la negociación de la Nueva Norma Marco de Movilidad bajo la cual tiene que regularse la Acción General de Movilidad que ya tantas ferroviarias y ferroviarios esperan y que ha de permitir eliminar las residencias provisionales que se van acumulando en estos últimos años. Pese a lo que algunos pretendan, esta Norma Marco es un requisito para celebrar las AGM, derivado tanto de los Acuerdos de Desconvocatoria de Huelga del CGE de 24 de febrero de 2021 como de la lógica ante una situación precedente de bases cambiantes de convocatorias y cambios continuos en las reglas de juego.

En este último borrador debatido en la reunión de hoy han quedado plasmadas mejoras cruciales como los ámbitos de las convocatorias, que si bien permiten (excepcionalmente, motivadamente y previa consulta a la representación del personal) convocatorias de ámbito inferior al estatal en cuanto a las plazas ofertadas, no lo hacen respecto a las personas que pueden presentarse, delimitadas en el ámbito subjetivo sin más restricción que cumplir los requisitos de acceso a la categoría según la clasificación profesional o la Norma Marco de Movilidad (es decir, aunque excepcionalmente las convocatorias fueran de un ámbito determinado se podrán presentar personas de toda España, excluyendo cualquier posibilidad de limitación territorial a la hora de poder presentarse). 

Asimismo, se elimina la restricción de tener tres años de antigüedad desde el inicio del contrato indefinido para poder participar; no obstante, las personas de nuevo ingreso deben participar obligatoriamente para consolidar plaza, yendo en turno subsidiario respecto a las personas con residencia definitiva que se presenten en traslado, promoción y reconversión, entrando definitivamente esta última en la norma marco como una posibilidad de movilidad.

En cuanto a las pruebas de idiomas se limitan a las plazas que así lo requieran.

Y Si bien, una vez obtenida una plaza, no se permite participar en una nueva convocatoria hasta pasados tres años, se recupera respecto a los primeros borradores la posibilidad de presentarse antes si aparece una plaza de nueva creación o pedida con prioridad a la otorgada. Por ahora, la Representación de la Empresa solo contempla esta posibilidad para traslados, pero desde CCOO seguimos insistiendo en que se incluya también esta posibilidad para los casos de promoción. 

Sin duda, han mejorado muchas cosas desde los primeros borradores, cuando se nos proponían AGM cada cuatro años y numerosas restricciones a la participación. Pero siguen anclados en fijar en tres el número de años como periodicidad máxima para las convocatorias, algo que para CCOO impide todavía el acuerdo.

La reunión ha terminado con la convocatoria de una última reunión de la mesa técnica para el día 23 de junio en donde desde CCOO se planteará nuevamente la reducción del intervalo entre convocatorias, así como la inclusión de la promoción en la excepción de poder pedir en menos de tres años tras la obtención de plazas señalada anteriormente. 

De desaparecer esos escollos, la posibilidad de acuerdo deberá ser refrendada por los órganos de decisión de CCOO, sometida también a otros condicionantes, como una pronta convocatoria de una AGM con fecha fija de publicación en la que se dé cabida a todas las situaciones provisionales para poder consolidar sus plazas, incluso las de aquellas personas que aún no han firmado contrato.

Asimismo, la Dirección de Adif ha accedido a que, si hay acuerdo, dado el tiempo transcurrido desde la última AGM, en la próxima AGM puedan participar todas las personas con residencia provisional y que tengan dos años desde su ingreso en la empresa en régimen de promoción para plazas de Personal Operativo o Supervisor. Ello hace, para CCOO, más importante, si cabe, la responsabilidad en tanto a la decisión a adoptar en esa última y próxima reunión.