FSC-CCOO Ferroviario | 29 marzo 2024.

Se firma el primer Plan de Igualdad de Metro Barcelona con la parte social

  • La eliminación de las barreras en las promociones laborales, la conciliación laboral y familiar y la corresponsabilidad social son algunos de los puntos destacables del documento

07/06/2022.
Metro Barcelona.

Metro Barcelona.

CCOO ha liderado la negociación del Plan de Igualdad en Metro Barcelona. Luchando en solitario desde hace años, el trabajo de las compañeras y compañeros de CCOO en Metro Barcelona se ve reflejado en el documento final, que estará vigente hasta 2022 y en el que destacan los siguientes puntos:

1)    Eliminación de las barreras en las promociones laborales:

  •  Poniendo en alza la experiencia laboral.
  •  Eliminación de los requisitos técnicos preferentes discriminatorios.
  •  Promociones temporales para toda la plantilla.
  •  Creación de cursos de formación.

2) Conciliación laboral y familiar:

  •  Creación de horarios intermedios para las cocheras y colectivo ACI.
  •  Teletrabajo.
  •  Análisis sobre el Tiempo Parcial.
  •  Análisis sobre los trabajos nocturnos que se podrían realizar en diurno.

3) Corresponsabilidad social:

  •  Negociación de mejoras de permisos retribuidos en convenio (reducción de jornada hasta los 14 años, acompañamiento a especialistas para menores o personas dependientes, inicio de permisos el primer día laborable, permiso retribuido para exámenes, reasignación de RJ por maternidad/paternidad…)
  •  Campañas de visualización y sensibilización para todas las personas trabajadoras.
  •  Protección a las personas ante el acoso sexual o por razón de género.

La igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un reto para la sociedad y las organizaciones sindicales deben liderar estos cambios dentro de las empresas, obligando a las direcciones empresariales a la entrega del registro retributivo para eliminar las brechas salariales, emprendiendo acciones para eliminar los techos de cristal y los suelos de barro, mejorando la formación, selección y evolución hacia la corresponsabilidad social con permisos, horarios y conciliación laboral.

Asimismo, se ha firmado el  primer protocolo de acoso sexual o por razón de género que protege, previene y cumple con las normativas legales. 

CCOO lleva años luchando por la igualdad efectiva de todas las personas trabajadoras de Metro Barcelona y seguiremos trabajando por y para la clase trabajadora.