FSC-CCOO Ferroviario | 25 abril 2024.

Firma del XXIII Convenio de Contratas Ferroviarias

  • Se ha producido una profunda revisión del articulado que, además de la subida salarial, repercute en la creación de nuevos pluses como el de piloto de seguridad, el de conductor, el de toxicidad, aumentan los días de convenio y de libre disposición y una amplia mejoría en las condiciones laborales de todas y todos los trabajadores, con un incremento de la prevención de riesgos y propiciando la igualdad real de hombres y mujeres

22/04/2022.
Contratas Ferroviarias

Contratas Ferroviarias

Hoy, 22 de abril del 2022, se ha procedido a la firma del XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias por parte de las patronales del sector ASPEL, AGESFER y UNECOFE y por los sindicatos CCOO y UGT, ratificando de este modo el preacuerdo alcanzado en febrero del 2022, centrado sobre todo en la subida económica que permitiera hacer una oferta ajustada a las empresas que se presentaron al macro concurso de Renfe Operadora, en aquel momento. 

A nadie se le escapa el momento de incertidumbre económica y política, tanto a nivel nacional como internacional, en el que nos encontramos, y dos aspectos fundamentales para el sector como son el macrocontrato con RENFE y la incorporación progresiva de nuevos operadores privados tras la liberación del sector ferroviario. En este escenario es importantísimo cerrar un convenio que salvaguarde y mejore las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores del sector.

Los aspectos más importantes que se recogen en este nuevo convenio, son:

· La vigencia del convenio es de 4 años.

· Un incremento salarial en cuatro años cercano al 11%, cuyo mayor porcentaje de subida se repercute en los dos últimos. Con la incorporación de la cláusula de revisión salarial, en caso de que el IPC acumulado en la vigencia del convenio supere el 10%.

· Regulación de las subrogaciones parciales que se dan especialmente entre las empresas que llevan las limpiezas de los trenes de Alta Velocidad y Media Distancia, de los mantenedores Alstom, Irvia, Nertus, Actren y Talgo, con el fin de evitar despidos y pérdidas de jornada de personas trabajadoras que se veían afectados por ellas.

· Incorpora lo mandatado por la reforma laboral en materia de contratación, priorizando la contratación indefinida. Se regula el contrato por circunstancias de la producción y el contrato por sustitución de la persona trabajadora, que han de estar plenamente justificados. Se incorpora el contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos, que adquirirán gran importancia en este período.

· Vacantes, ascensos, conversión de jornada parcial a completa y cambios de centro. Se modifican los artículos que regulan estas cuestiones con el fin de clarificarlos y preservar y garantizar mejor los derechos de la plantilla de contratas ferroviarias.

· Funciones a nivel superior. Se regula el procedimiento y la retribución, se limita en el tiempo y la aparición de la vacante en el nivel superior.

· Jornada y vacaciones. Se simplifican y clarifican ambos artículos.

· Desconexión digital. Las comunicaciones de la empresa con las personas trabajadoras se procurarán realizar en horario laboral. 

· Permisos de convenio. Se añade 1 día más a partir del 1 de enero de 2023 y se regula su concesión.

· Días de libre disposición. 2 días para las personas trabajadoras con jornadas inferiores a 4 días a la semana.

· Licencias retribuidas. Las licencias por hospitalización o intervención quirúrgica serán días hábiles consecutivos.

Diez horas o dos jornadas continuas para acompañar a menores de 14 años al médico, para acompañar a familiares de primer grado con discapacidad y para personas trabajadoras acreditadas como víctimas de violencia de género.

· Paga extraordinaria. Las personas trabajadoras pueden solicitar el prorrateo de las pagas extraordinarias.

· Plus piloto de Seguridad por valor de 80 euros mensuales y 5 € diario, para el cual se precisa formación o habilitación.

· Plus de conducción, por carretera o por dependencias por un valor de 70 € mensuales y 3,5 € diarios, para las personas que además de las funciones propias de su categoría conduzcan a iniciativa de la empresa.

· Plus Festivo. Se percibirán 7 euros a partir del octavo día festivo trabajado.

· Plus toxicidad. Lo cobrará el colectivo de desinfección, en un principio, y habrá una comisión mixta de seguridad, salud y medio ambiente, que evaluará si otras actividades lo han de cobrar.

· Incremento del control de la RLT. En las plantillas de los centros, en las jornadas partidas, en la confección del calendario, en formación y en igualdad.

· Igualdad. Se modifican diversos artículos del convenio con el fin de conseguir una verdadera igualdad entre mujeres y hombres, promoviendo acciones positivas en igualdad de género, tanto en el ingreso, como en la cobertura de vacantes y ascensos. Se crea la figura del delegado, delegada de igualdad en empresas con más de 250 trabajadores, con el fin de participar en la elaboración y en el seguimiento de los planes de igualdad. Se adoptan medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y de protección al embarazo

· Formación. Se recogen los permisos individuales de formación, el crédito de 20 horas de formación por año y acumulables durante cinco por el personal. Se crea una comisión de formación.

· Modificación del nivel 5 Especialista de limpieza y el nivel 6 nivel 6 limpiador. Se define el nivel 6 como el personal que realiza funciones de limpieza básica, que no requiera uso de maquinaria industrial, que realice tareas de fregado, desempolvado, barrido, de forma manual con útiles tradicionales. Con este redactado hay gran parte del personal que está mal encuadrado en esta categoría y habrá que revisarlo.

En definitiva, en el XXIII convenio se ha producido una profunda revisión del articulado, que además de la subida salarial repercute en la creación de nuevos pluses como el de piloto de seguridad, el de conductor, el plus el de toxicidad, aumenta los días de convenio y de libre disposición y una amplia mejoría en las condiciones laborales de todas y todos los trabajadores, con un incremento de la prevención de riesgos y propiciando la igualdad real de hombres y mujeres.

CCOO, en un ejercicio de responsabilidad, firma este convenio. A partir de ahora lo que nos espera es trabajar para la correcta aplicación de un ambicioso convenio y trasladar a la realidad de cada trabajador y trabajadora las mejoras salariales y de condiciones de trabajo que representa.

CCOO estará en todos los centros de trabajo explicando el convenio y a vuestra disposición para solucionar cualquier duda o consulta que tengáis.

Documentación asociada

XXII convenio colectivo CCFF

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Documentación asociada

XXII convenio colectivo CCFF